LATAR BELAKANG
Dunia organisasi adalah dunia yang dekat dengan perubahan. Perubahan lingkungan sosial yang begitu cepat mau tidak mau terus memaksa organisasi untuk bersikap lentur dan beradaptasi terhadap perubahan itu. Salah satu cara untuk mampu bersikap lentur terhadap perubahan adalah dengan memiliki visi yang jelas, spirit dan antusiasme.
Dunia pertunjukan teater adalah dunia visi, spirit dan antusiasme tersebut. Sebuah pertunjukan teater akan dikatakan baik jika ia dapat menginspirasi para penonton. Dan untuk dapat melakukan ini, setiap orang yang terlibat di dalamnya, terutama sang aktor, harus selalu siap berubah.
Berbagai teknik keaktoran yang banyak menggunakan pendekatan otak kanan amat relevan, dan telah terbukti, dapat membantu organisasi untuk menjaga spirit kerjasama, antusiasme dan memiliki visi yang jelas dalam ‘panggung pertunjukan organisasi’. Dengan demikian, para pelaku dapat menampilkan pertunjukan dalam hal ini kinerja yang terbaik dan menginspirasi ‘penonton’ (pelanggan, share-holders, dll).
TUJUAN
Mengaplikasikan prinsip dan teknik keaktoran untuk:
- Melatih kesiapan menghadapi perubahan
- Menginternalisasi nilai-nilai atau spirit dalam perusahaan sebagai bekal menghadapi perubahan
- Meningkatkan kerjasama dalam tim
DURASI
Pelatihan akan dibawakan dalam durasi 8 jam
METODE
- Theatre games
- Diskusi interaktif
- Refleksi diri
TOPIK
Babak 1 : Menyatukan Tindakan Diri Sendiri
- Menyadari 3 unsur penting untuk membentuk ‘kualitas bintang’ dalam diri : hubungan pribadi-bakat-kekuatan
- Menyadari karakter diri sendiri
- Menyadari kekuatan pribadi
- Menyadari pentingnya keselarasan antara nilai perusahaan dengan nilai pribadi
- Keluar dari zona kenyamanan
Metode : ceramah interaktif, latihan olah tubuh, latihan afirmasi positif
Babak 2 : Membuat Tim Bergerak Bersama
- Pentingnya tim memiliki KEK = Kekompakan-Eksplorasi-Kreativitas
- Menciptakan kultur KEK dalam sebuah projek bersama
Melatih keterampilan komunikasi
Metode : Membuat projek pertunjukan
Babak 3 : Membuat Perusahaan Bergerak Bersama
Menyadari tiga kemampuan yang dibutuhkan untuk mengubah tempat kerja : Wawasan, Inisiatif, Inspirasi
Pentingnya memiliki wawasan tentang diri sendiri dan orang lain
Menjadi inspirasi bagi satu sama lain lewat nilai-nilai yang ditunjukkan
Selalu memiliki cara-cara untuk membuat perusahaan menjadi tetap segar
Metode : Membuat projek pertunjukan, refleksi diri